ייעוץ לעובד בארגון

העובד בארגון יכול לעיתים למצוא עצמו מתלבט בסוגיה מציקה. הסוגיה יכולה להיות קשורה קשר ישיר לסביבת העבודה או לחילופין, לחייו הפרטיים. לטרדות אלו השפעה ניכרת על רמת התפקוד בעבודה ובחיים הפרטיים כאחד. אבחון מדויק של הסוגיה וייעוץ וטיפול ממוקד יאפשרו קבלת כלים, אשר יסייעו לעובד להתנהל במקום העבודה, ובחייו הפרטיים, בצורה טובה ויעילה יותר. סוגיות סביב חוסר שביעות רצון מהתפקיד, מקצב קידומו המקצועי, מיחסו של המנהל/ת, מיחסיו הטעונים עם עמיתיו לעבודה. בנוסף, תיתכן מצוקה סביב החיים הפרטיים, עקב מתחים במשפחה, בזוגיות, אובדן, חרדות, בעיות רפואיות וכו', אלו עלולים להשפיע על איכות התפקוד בעבודה.

דוגמאות-

  1. עובד פגוע ומתוסכל, שציפה לקידום מקצועי והעלאה בשכר, מתקשה לקבל את העובדה שחברו לעבודה קודם לפניו, מצב זה עלול לגרור עמו תגובות רגשיות אשר יערערו את דימויו ומעמדו המקצועי, ואשר עלולים לפגוע באפשרות קידומו בעתיד.
  2. עובד אשר נמצא במצב רוח דכאוני מתמשך, עקב משבר אישי- משפחתי, מחלה, אובדן, ללא טיפול נכון עלול להיקלע לנסיגה משמעותית בתפקוד. לאחר זמן, הדבר עלול לפגוע במעמדו ובהערכה כלפיו. בתחילה הארגון מתחשב, בהמשך עלול "להתייאש" ממנו.

ייעוץ אישי, ממוקד וקצר מועד, עשוי להביא לשיפור משמעותי בתפקוד, ולחסוך בכך את המצוקה והתסכול הרב הנובע ממצב זה.